Désorganisation numérique

L’efficacité économique et managériale des organisations repose historiquement sur la mécanisation, l’automatisation, l’informatique et, plus récemment, sur les algorithmes. Pour autant, c’est plutôt la désorganisation qui semble caractériser la réception humaine du numérique dans les entreprises où incompréhensions mutuelles, incommunications réciproques, déconnexions volontaires et autres détournements d’usage sont légion.
Face aux transformations actuelles des pratiques professionnelles, au déploiement de nouveaux modes de management ainsi qu’aux injonctions numériques de tous bords, c’est l’organisation dans son ensemble qui, chaque jour, risque un peu plus la désorganisation.
Ce volume des « Essentiels d’Hermès » interroge de façon critique et éthique l’intégration des technologies au sein des entreprises, en posant une question centrale en communication : comment le numérique désorganise-t-il les organisations, en croyant paradoxalement les organiser ?

Auteurs et autrices : Claudine Batazzi, Vincent Berthier, Solveig Beyza Evenstad, François Cooren, Cécile Dejoux, Claire Estagnasié, Tomi Laapotti, Lionel Lavarec, Cécile Lemoine, Dominique Méda, Faïza Naït-Bouda, Nicolas Oliveri, François Vatin, Lise Verlaet.

Sur le même thème, parution simultanée : L. Lavarec & T. Libaert (dir.),
« Bien plus que du travail », Hermès. La Revue, vol. 98, 2026.